Arbeitgeberattraktivität erhöhen – Mitarbeiter emotional ans Unternehmen binden
Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeitergesundheit spielen heutzutage eine entscheidende Rolle für Unternehmen. Weiterhin hält der Bedarf an neuen Fachkräften an, genauer gesagt – er steigt.
Einer der bedeutendsten Faktoren für Unternehmenserfolg, Arbeitgeberattraktivität und Wettbewerbsfähigkeit ist ein gut durchdachtes und für jeden Beschäftigten anwendbares betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Doch dabei stellt sich die Frage: Wie funktioniert BGM in den aktuell revolutionären Zeiten unserer Gesellschaft und Arbeitswelt? Wie erreicht man Mitarbeiter, die teils im Home-Office und teils im Büro arbeiten, Mitarbeiter, die zeitlich versetzt im Schichtdienst arbeiten und vor allem Mitarbeiter, die nicht unbedingt gesundheitsaffin sind?
Schaffen Sie Gesundheitskonzepte zur Mitarbeiterbelohnung! Mit Benefit-Konzepten können Sie bestehende Mitarbeiter emotional an Ihr Unternehmen binden und leichter neue Fachkräfte gewinnen. Wir unterstützen Sie dabei, solche Systeme zu entwickeln und gesetzliche Fördergelder abzurufen, die die meisten Unternehmen verfallen lassen. Fachen Sie unverbindlich einen Fördercheck.
Ihr Gesundheitskonzept als Benefit für Ihre Mitarbeiter
Ihr Anreiz- und Benefit-System im Unternehmen sollte so gestaltet werden, dass möglichst viele Mitarbeiter erreicht werden, die angebotenen Leistungen wahrgenommen und nachhaltig abgerufen werden können. Dazu bietet sich ein Mix aus digitalen und analogen BGM-Programmen an, welche auf individuellen Benefits und Belohnungskonzepten basieren. Die Programme sollten für jeden Beschäftigten unabhängig von demographischen Merkmalen, Branche oder Arbeitsort flexibel umsetzbar sein.
Eine moderne und innovative Möglichkeit für Unternehmen ist zudem die Festlegung eines jährlichen Gesundheitsbudgets für Mitarbeiter. Dieses kann sich an Zugehörigkeit im Betrieb, Leistung oder Verantwortungsbereich orientieren. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, das passende Gesundheitspaket flexibel für sich zu nutzen. Das Leistungsportfolio ist vielseitig und umfangreich. Es umfasst beispielweise ambulante Lösungen, Arzneimittel, Heilpraktiker, Sehhilfen, Hörgeräte oder Kosten für Zahnersatz. Das Gesundheitsbudget ist sowohl für gesetzlich als auch privat Krankenversicherte anwendbar.
Hohes Maß an Flexibilität durch eine digitale Gesundheitsplattform
Ein digitales Angebot kann beispielweise eine Plattform sein, die die Bereiche Achtsamkeit, Entspannung, Rückenfitness und gesunde Ernährung abdeckt. Ihre Mitarbeiter sind dabei nicht an fixe Programme und Zeiten gebunden. Stattdessen bestimmen sie ihr Tempo und das Ziel selbst – angepasst an individuelle Vorkenntnisse und das eigene Fitnesslevel. Trainings- und persönliche Gesundheitsziele können über die Plattform flexibel verfolgt und umgesetzt werden.
Alle Kurse der Plattform sind nach §20 SGBV zertifiziert, sodass Ihre Mitarbeiter einen Krankenkassenbonus in Höhe von bis zu 150 € / Jahr für die erfolgreiche Absolvierung ausgewählter Gesundheitskurse erhalten (§3 Nr. 34 EstG). Ihrem Unternehmen entstehen dadurch keine zusätzlichen Kosten.
Kombinieren Sie digitale Lösungen mit dem analogen Programm, um einen guten Grundstein für Ihre betriebliche Gesundheitsförderung zu legen. Zusammen mit unseren Kooperationspartnern helfen wir Ihnen dabei.
„Nichts bleibt, wie es mal war.“ – Deshalb ist es gerade jetzt wichtig, in die Betriebliche Gesundheitsförderung zu investieren und Ihre Fachkräfte gesund, motiviert und zukunftsorientiert durch Krisenzeiten zu bringen.
Wir beraten Sie gerne und finden gemeinsam mit Ihnen eine passende Lösung für Ihr Unternehmen.
