Gesundheitskompetenz ist ein hochwirksames Instrument zur Bewältigung von psychischen und physischen Erkrankungen. Was bewirken punktuelle gesundheitsfördernde Maßnahmen, welche meistens von einem Dienstleister online oder in Präsenz durchgeführt werden, bei Ihren Beschäftigten? Sicherlich bewirken sie im Moment der Durchführung etwas, keine Frage. Aber wissen die Anwender auch später, die Übungen selbständig durchzuführen? Sind sie motiviert, die regelmäßig zu tun?
Die Erfahrungen zeigen, dass es meistens bei den geleiteten Kursen bleibt. Das ist definitiv zu wenig. Außerdem werden die angebotene Präventionsangebote immer noch von einer Minderheit in den Betrieben genutzt.
Warum ist das so?
Die Erfahrung zeigt, dass gesundheitsaffine Beschäftigte diese Angebote am häufigsten nutzen. Weniger gesundheitsaffine Beschäftigte bleiben auf der Strecke. Es gilt jedoch möglichst viele Beschäftigte damit zu erreichen, sie zu motivieren, sich selbständig und regelmäßig und mit Eigenverantwortung um die eigene Gesundheit zu kümmern.
Fördern Sie die Gesundheitskompetenz Ihrer Beschäftigten!
Daher empfehlen wir Ihren Beschäftigten, die eigene Gesundheitskompetenz systematisch und nachhaltig auszubauen sowie strukturell und langfristig umzusetzen.
Sensibilisierung für die eigene Gesundheit und Wissensvermittlung – also Gesundheitskompetenz – bewirkt viel mehr als punktuelle Maßnahmen! Nur wenn Ihre Beschäftigten das Thema verstehen und Ihren enormen Nutzen erkennen, werden sie motiviert sein mitzumachen und Selbstverantwortung für die eigenen Gesundheit zu übernehmen.
Gesundheitskompetenz bezeichnet „(…) die Gesamtheit aller kognitiven und sozialen Fertigkeiten, die Menschen dazu motivieren und befähigen, Informationen zur Förderung und Erhaltung ihrer Gesundheit zu beschaffen, zu verstehen und zu nutzen.“ (vgl. Nutbeam, 1998, S. 357) – Professor of Public Health University of Sydney
Gesundheitskompetenz kann entscheidend dazu beitragen Menschen und Systeme nachhaltig zu unterstützen und dazu befähigen aktiv bzw. selbständig die eigene Gesundheit zu fördern. Im Vordergrund stehen die Aspekte Wissenserwerb, Informationsverarbeitung und Anwendung des Wissens, um Erkrankungen vorzubeugen.
Nach Prof. Dr. Kickbusch lässt sich Gesundheitskompetenz verstehen „… als die Fähigkeit des Einzelnen, im täglichen Leben Entscheidungen zu treffen, die sich positiv auf die Gesundheit auswirken – zu Hause, am Arbeitsplatz, im Gesundheitssystem und in der Gesellschaft ganz allgemein. Prof. Dr. Ilona Kickbusch ist eine der führenden und weltweit anerkanntesten Expertinnen in der globalen Gesundheitspolitik sowie Initiatorin der Ottawa Charta für Gesundheitsförderung und weltweiter Setting Programme.
Diese Kompetenz hat massive Auswirkungen auf den Einzelnen und ermöglicht ihm eine bessere Lebensqualität. Sie ist aber auch ein wesentlicher Wirtschaftsfaktor, insbesondere im Unternehmen.
Aktives Trainings in mehreren Modulen für langfristigen Erfolg
In unseren Trainings und Workshops bauen Ihre Beschäftigten die eigene Fähigkeit zu den relevanten Themen aus, so dass jeder Einzelne umfassendes Wissen und Verständnis erwirbt. Ziel ist es, die Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit von jedem Beschäftigten zu erhalten und zu verbessern.
- Wir gehen auf die persönliche Situation ihrer Beschäftigten ein.
- Wir motivieren Ihre Beschäftigten ganz unkompliziert, so dass sie Lust bekommen, Gelerntes selbständig umzusetzen.
- Die Fortschritte überprüfen wir gemeinsam mit Ihren Beschäftigten und justieren nach.
- In diesem Prozess begleiten wir Ihre Beschäftigten langfristig und nachhaltig.
Darüber hinaus erarbeiten wir gemeinsam mit Ihren Beschäftigten individuelle Konzepte und Vorgehensweisen, welche dann von ihnen nachhaltig trainiert und geübt werden. Für eine nachhaltige Wirkung ist allerdings Eigeninitiative gefragt, d. h. regelmäßiges Üben und Trainieren ist zwingend notwendig.
In unseren Aufbautrainings überprüfen wir die Fortschritte aber auch mögliche Hindernisse oder Rückschritte und justieren nach. Wir trainieren das Gelernte und erweiterten und vertiefen die Gesundheitskompetenz Ihrer Beschäftigten.
Nach dem jeweiligen Modul unterstützen wir Ihre Beschäftigten mit einer Online-Sprechstunde. Es wird über Gelungenes gesprochen, Fragen zu Hindernissen geklärt und motiviert.
Detaillierte Informationen erhalten Sie in einem Beratungsgespräch mit uns.
Mini Training für Ihren Gesundheitstag
Mit dem mini-Workshop (Dauer von 2 Stunden) geben wir Ihren Mitarbeitenden ein paar Denkanstöße bzw. Methoden an die Hand, mit den sie jederzeit und selbständig herausfordernde Situation meistern können.
Der mini-Workshop ist so gestaltet, dass die wichtigste theoretische Inhalte durch Trainerin vermittelt werden. Jedoch die meiste Zeit der zwei Stunden wird interaktiv gestaltet. Dh. Ihre Mitarbeitende arbeiten aktiv an Lösungen mit, lernen und trainieren Methoden zum Thema Stressbewältigung. Dazu gehören beispielweise Übungen Achtsamkeit und Entspannung.
Nicht zuletzt motivieren wir Ihre Mitarbeitende zur einer nachhaltigen Gesundheitsförderung.
